Порядок работы аттестационной комиссии Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Приволжскому федеральному округу
(утвержден приказом Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Приволжскому федеральному округ от 30.12.2010 № 346)
1. Настоящий Порядок определяет работу аттестационной комиссии Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Приволжскому федеральному округу (далее - аттестационная комиссия) по организации проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном управлении Федеральной службы по финансовому мониторингу по Приволжскому федеральному округу, назначение на которые осуществляется руководителем Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Приволжскому федеральному округу (далее – Управление).
2. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №110, Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111, а также настоящим Порядком.
I. Общие положения
3. Настоящий Порядок определяет работу аттестационной комиссии Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Приволжскому федеральному округу (далее - аттестационная комиссия) по организации проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном управлении Федеральной службы по финансовому мониторингу по Приволжскому федеральному округу, назначение на которые осуществляется руководителем Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Приволжскому федеральному округу (далее – Управление).
4. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №110, Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111, а также настоящим Порядком.
II. Организация проведения аттестации
1. Аттестация государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданские служащие) в Управлении проводится по решению руководителя.
2. Организация проведения аттестации осуществляется специалистом кадровой службы Управления совместно с руководителями структурных подразделений Управления и включает следующие мероприятия по ее организационному и информационному обеспечению:
а) издание приказа руководителя Управления о проведении аттестации и утверждении ее графика;
б) информирование гражданских служащих о проведении аттестации и об утвержденном графике проведения аттестации;
в) подготовку мотивированных отзывов об исполнении гражданскими служащими своих должностных обязанностей за аттестационный период и других документов для аттестационной комиссии.
3. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации, составляемый по форме согласно приложению № 1;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Управления.
4. Руководители структурных подразделений Управления не менее чем за месяц до начала аттестации доводят до сведения каждого из гражданских служащих, подлежащих аттестации, утвержденный график проведения аттестации под расписку.
5. Руководители структурных подразделений Управления не позднее, чем за две недели до начала аттестации представляют в кадровую службу Управления отзывы об исполнении подлежащими аттестации гражданскими служащими своих должностных обязанностей за аттестационный период, оформленные в соответствии с приложением № 2.
6. Отзывы на гражданских служащих подписываются непосредственными руководителями и утверждаются заместителем руководителя Управления в соответствии с распределением обязанностей. Отзывы на руководителей структурных подразделений Управления оформляются аналогично приложению № 2, подписываются заместителями руководителя Управления в соответствии с распределением обязанностей и утверждаются руководителем Управления.
7. Кадровая служба Управления не менее чем за неделю до начала аттестации:
7.1. знакомит каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
7.2. представляет председателю аттестационной комиссии:
а) утвержденный график проведения аттестации;
б) аттестационные листы, оформляемые в соответствии с приложением №3;
в) копии должностных регламентов.
7.3 при каждой последующей аттестации представляет также в аттестационную комиссию аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
8. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.
9. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
11. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
12. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
13. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению № 3. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
14. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
15. Материалы аттестации гражданских служащих представляются руководителю не позднее чем через семь дней после ее проведения.
16. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Росфинмониторинга о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.
III.Организация проведения квалификационного экзамена
1. Квалификационный экзамен гражданские служащие Управления сдают на основании приказа руководителя Управления при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему: первого классного чина; очередного классного чина; более высокого классного чина при назначении на более высокую должность.
2. Квалификационный экзамен проводится по решению руководителя Управления, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе гражданского служащего.
3. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний аттестационной комиссии.
4. Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе гражданского служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина (приложение № 6).
5. В приказе руководителя Управления о проведении квалификационного экзамена указываются:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
6. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее, чем за месяц до его проведения секретарем аттестационной комиссии.
7. Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина согласно приложению № 4.
Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
Гражданский служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
8. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
9. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
10. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению № 5. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
11. Результаты квалификационного экзамена направляются руководителю Управления не позднее чем через семь дней после его проведения.
12. На основании результатов квалификационного экзамена руководитель Управления принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.
13. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
14. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Экзаменационный лист и отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего хранятся в личном деле гражданского служащего.
