Цвет сайта:

Аттестационная комиссия

Порядок работы аттестационной комиссии Межрегионального управления Росфинмониторинга по Южному федеральному округу по проведению аттестации и сдачи квалификационных экзаменов государственными гражданскими служащими Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Южному федеральному округу
(утвержден приказом Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Южному федеральному округу от 05.08.2006 № 128)

Настоящий Порядок разработан на основании Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 и определяет:

I. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном управлении федеральной службы по финансовому мониторингу по Южному федеральному округу.

II. Порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими, замещающими должности федеральной государственной гражданской службы Межрегиональном управлении федеральной службы по финансовому мониторингу по Южному федеральному округу.

I. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном управлении федеральной службы по финансовому мониторингу по Южному федеральному округу

1. Аттестация государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданские служащие) в Межрегиональном управлении федеральной службы по финансовому мониторингу по Южному федеральному округу (далее - Служба), проводится на основании приказа руководителя Службы.

2. Подготовка к проведению аттестации осуществляется отделом государственной службы и кадров Федеральной службы по финансовому мониторингу (далее – отдел кадров) совместно с руководителями структурных подразделений Службы и включает следующие мероприятия по ее организационному и информационному обеспечению:

 

  • формирование аттестационных комиссий;
  • издание приказа руководителя Службы о сроках проведения аттестации и утверждении ее графика;
  • составление списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;
  • информирование гражданских служащих о месте и дате проведения аттестации;
  • подготовку мотивированных отзывов об исполнении гражданскими служащими своих должностных обязанностей за аттестационный период и других документов для аттестационной комиссии.

3. Руководители структурных подразделений Службы не менее, чем за месяц до начала аттестации доводят до сведения каждого из гражданских служащих, подлежащих аттестации, утвержденный график проведения аттестации под расписку.

4. Руководителем структурного подразделения Службы не позднее, чем за две недели до начала аттестации представляются в отдел кадров отзывы об исполнении подлежащими аттестации гражданскими служащими своих должностных обязанностей за аттестационный период.

5. Отзывы на гражданских служащих подписываются непосредственными руководителями и утверждаются руководителями структурных подразделений Службы. Отзывы на руководителей структурных подразделений подписываются заместителями руководителя Службы и утверждаются руководителем Службы.

6. Отдел кадров за неделю до начала аттестации знакомит каждого гражданского служащего, подлежащего аттестации, с отзывом под расписку и представляет председателю аттестационной комиссии:

  • утвержденный график проведения аттестации;
  • аттестационные листы;
  • копии должностных регламентов.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

7. Руководитель структурного подразделения Службы обеспечивает явку аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

8. Отдел кадров представляет материалы аттестации (выписки из протоколов заседаний аттестационной комиссии и аттестационные листы гражданских служащих, прошедших аттестацию) руководителю не позднее чем через семь дней после ее проведения.

9. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ руководителя Службы.

Решение руководителя Службы, аттестационный лист гражданского служащего, заверенный печатью Службы, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

II. Порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими, замещающими должности федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном управлении федеральной службы по финансовому мониторингу по Южному федеральному округу

1. Квалификационный экзамен гражданские служащие сдают на основании приказа руководителя Службы при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему: первого классного чина; очередного классного чина; более высокого классного чина при назначении на более высокую должность.

2. Гражданский служащий допускается к сдаче квалификационного экзамена на основании приказа руководителя Службы или на основании заявления гражданского служащего согласованного с непосредственным руководителем гражданского служащего и руководителем структурного подразделения Службы.

Заявление направляется в отдел кадров в письменной форме на имя Руководителя Межрегионального управления федеральной службы по финансовому мониторингу по Южному федеральному округу.

3. Руководитель структурного подразделения Службы не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена направляет отзыв, с которым ознакомлен гражданский служащий, в отдел кадров.

4. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего отделом кадров не позднее чем за месяц до его проведения.

5. Результат квалификационного экзамена заносятся в экзаменационный лист гражданского служащего и направляются руководителю Службы не позднее чем через семь дней после его проведения.

6. Экзаменационный лист и отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.